Nueve consejos para el éxito de una entrevista

Si usted es padre, lo más probable es que también esté trabajando duro en el trabajo. Esto significa que usted está trabajando duro para mantener a su familia, al mismo tiempo que impulsa sus propias metas profesionales. Ciertas situaciones pueden surgir, como el deseo de cambiar a una nueva compañía, o tal vez un despido, que lo ponga de nuevo en la búsqueda de trabajo. Hacer que su currículum se destaque y completar las solicitudes son tareas bastante difíciles por sí solas, pero donde muchas personas realmente se encuentran luchando es en la entrevista de trabajo en sí. La mayoría de la gente no se da cuenta de lo intensa que es la competencia y no está acostumbrada a estar en una posición en la que necesita “venderse” a un gerente de contratación. Sin embargo, hay algunos pasos que usted puede tomar para obtener una ventaja sobre los otros candidatos, ganar su entrevista de trabajo, y conseguir el trabajo que usted quiere.

Haga su investigación

Cuando reciba la llamada o el correo electrónico que le invitan a una entrevista de trabajo, empiece a investigar en línea inmediatamente para aprender todo lo que pueda sobre la empresa, el trabajo en sí e incluso el entrevistador. Si vas a una entrevista sin saber nada de la empresa en sí, no estarás preparado para las preguntas que puedan surgir, como “¿por qué quieres trabajar con nosotros? Si usted es capaz de dar una respuesta clara, concisa y completa sobre los detalles de la compañía y cómo encajaría bien, esto le permitirá al entrevistador saber que usted tiene un conocimiento de la compañía, que es un apasionado del rol, y que será capaz de respaldar los objetivos de la compañía. A menudo esto le puede dar una mejor idea de si usted sería un buen candidato para esta compañía, y si la compañía sería un buen candidato para usted.

Si algo sospechoso o sorprendente surge durante su investigación de la compañía, puede ser una señal para rechazar la entrevista y pasar a la siguiente oportunidad. Usted también quiere mirar muy cuidadosamente cada detalle de la descripción del trabajo y saber cómo relacionar sus habilidades y experiencia con cada faceta del trabajo. Esto le permitirá transmitir razones específicas para contratarlo para ese puesto en particular.

Una vez más, mostrar un conocimiento exhaustivo del trabajo también refuerza su interés y entusiasmo hacia el entrevistador. Puede buscar a su entrevistador en línea para ponerle una cara al nombre y aprender un poco más sobre ellos. Esto puede parecer extraño o incómodo para usted, pero recuerde, los reclutadores lo hacen todo el tiempo para tener una mejor idea del ajuste del candidato a la cultura y valores de la compañía. Al familiarizarse un poco con el entrevistador antes de conocerlo en persona, podrá reducir el factor de intimidación.

Prepara tus respuestas

Es asombroso cuán pocas personas realmente hacen esto, así que al ser minucioso con este paso, usted habrá ganado una ventaja sustancial sobre otros candidatos. La mayoría de las personas que son buenos comunicadores sienten que pueden improvisar para que se sienta más conversacional. Esto puede conducir a cierta torpeza o tangentes que perderán el interés del entrevistador, y posiblemente su oportunidad en el trabajo.

Una de las preguntas más comunes con las que un entrevistador empezará es “Háblame de ti”. Esta pregunta puede parecer vaga o amplia para un candidato y es un punto en el que muchos se tropiezan. Puede ser fácil ir en diferentes direcciones o por tangentes que distraen del punto de la entrevista. Prepare una respuesta que describa una breve descripción de su función actual, cómo ha sido un activo en esa función y cuál es su objetivo en este momento.

Cuando se trate de respuestas más detalladas sobre los mayores logros, ejemplos de buena ética de trabajo o momentos en los que tuvo que ocupar un puesto de liderazgo en su trabajo, prepare una lista de historias de “grandes éxitos” para haberlas preparado para diferentes preguntas de comportamiento. Delinérelo usando el enfoque S.T.A.R: Situación, tarea, enfoque y resultados. Una respuesta que incluya todos estos elementos dará al entrevistador lo que está buscando y dejará una impresión duradera. También debe crear una lista de sus fortalezas, que mejor se relacionen con la descripción del trabajo, e incluso sus debilidades para esa temida pregunta de “cuál es su mayor debilidad”, que no lo descalifica para el trabajo.

Cuando se trata de la cuestión de la debilidad, no trate de convertirla en algo positivo. Los reclutadores son sabios en este enfoque por ahora y simplemente le hará parecer que está escondiendo algo y que está vacío de autoconciencia. En su lugar, elija una debilidad real que no sea esencial para el trabajo que está solicitando, demuestre cómo ha trabajado en ella y enfatice su deseo de mejorar constantemente. Practica a dar tus respuestas grabándote a ti mismo o consiguiendo la ayuda de un amigo.

Presentarse bien

El día de la entrevista, asegúrese de vestirse profesionalmente y de una manera que se ajuste bien a la cultura de la empresa. Por ejemplo, si usted está solicitando un puesto de trabajo o de finanzas, le convendría optar por un atuendo de profesional de negocios. Si usted está solicitando para una industria más creativa, todavía quiere lucir profesional, pero se le puede permitir, o incluso animar, a usar algo que muestre un poco más su personalidad. Siempre es más seguro vestirse demasiado que desvestirse demasiado, así que no tenga miedo de sacar el traje y la corbata, incluso si no está seguro de si la va a necesitar. Asegúrese de presentarse bien arreglado, cepillado los dientes y oliendo fresco. Si decide usar colonia o perfume, asegúrese de que sea sutil. Asegúrese de llegar a tiempo, idealmente 15 minutos antes en caso de que se encuentre con algún retraso.

Tenga a mano su currículum vitae o currículum vitae, junto con cualquier trabajo relevante en su portafolio. Sea cortés y cortés con cualquier persona que pueda encontrar en la oficina antes de que el entrevistador venga a conocerlo, es probable que estas personas le mencionen al reclutador si encuentran alguna grosería de su parte. Salude al entrevistador de una manera alegre con un apretón de manos firme, agradézcale por la oportunidad de entrevistar y tome asiento donde se le indique.

Confianza y optimismo

Los entrevistadores pueden detectar una sonrisa falsa a una milla de distancia. Aunque es mejor ser optimista y amigable, no hay que exagerar y dejar de ser sincero. También es crucial no mentir nunca en una entrevista. Usted quiere que le ofrezcan un trabajo en el que pueda desempeñarse bien y no tener problemas en el futuro. Si usted hace un reclamo falso en una entrevista, hay muchas maneras en las que pueden verificar los hechos que le pueden costar el trabajo, tanto antes como después de que lo tenga. Dar respuestas auténticas con confianza. Puede ser difícil sentirse tan confiado cuando uno está nervioso e intimidado, aquí es donde la preparación previa será especialmente valiosa. Si usted tiene sus puntos de venta listos en su mente, usted será capaz de estar seguro de sus respuestas y su ansiedad se aliviará.

Ser conciso

Al dar las respuestas que has preparado, es mejor no atenerse a un guión. Apéguese a las viñetas y listas que resaltan sus puntos clave de conversación para recordar en su entrevista. Usted quiere ser directo con sus respuestas, evitar tangentes o información irrelevante a toda costa. Es mejor mantener sus respuestas en el vecindario durante unos 2 minutos. La mayoría de las personas no están acostumbradas a tener que presentar sus habilidades a alguien en una conversación, y puede ser incómodo para algunas personas.

Después de todo, hablar extensamente acerca de sus logros en cualquier otro ambiente sería visto como algo arrogante o grosero. Sin embargo, esta no es una conversación normal. El objetivo de la interacción es convencer al entrevistador de que usted es el mejor candidato para el puesto que desea. Esté preparado para buscar maneras de hacer esto a lo largo de la entrevista tan pronto como sea posible.

Los buenos entrevistadores le darán oportunidades obvias de venderse a sí mismo y destacar sus habilidades y experiencia en relación con el trabajo. Algunos entrevistadores no dejarán estas oportunidades tan claras, y usted tendrá que asegurarse de que para el momento en que termine la entrevista, usted haya dejado claro exactamente por qué deben elegirlo a usted antes que a cualquier otra persona. Si olvida un detalle importante sobre sus logros durante una de sus respuestas, no tenga miedo de mencionarlo más tarde, aunque parezca irrelevante para esa pregunta. El entrevistador estará contento de que usted haya incluido información que le ayudará a tomar una decisión.

Sea consciente de su lenguaje corporal

Hay ciertas señales que su lenguaje corporal da a las personas que pueden ser sorprendentemente poderosas. Si su lenguaje corporal no coincide con sus palabras, el entrevistador tendrá menos confianza en la credibilidad de sus palabras. Mantenga su postura recta, sin ser demasiado rígida, tenga las manos sobre su regazo o sobre la mesa con las manos firmes. Evite cruzar los brazos o inclinarse hacia atrás en la silla, ya que son señales de no estar comprometido y no estar interesado. Asegúrese de hacer una cantidad saludable de contacto visual para que el entrevistador sienta que usted está comprometido e interesado, pero no tanto como para que le parezca frío o espeluznante. No tenga miedo de ser expresivo con sus manos cuando hable, pero tenga en cuenta que algunos nervios adicionales pueden hacer que usted exagere sin darse cuenta. Cuando escuche cualquier pregunta o comentario del entrevistador, no olvide asentir con la cabeza y mantener contacto visual para dejar claro que está escuchando.

Estar preparado para preguntas inapropiadas

 

Algunas preguntas pueden parecer muy inocentes, pero en realidad son inapropiadas o incluso ilegales de hacer en una entrevista de trabajo. A veces hay motivos para hacer estas preguntas que no son exactamente puras, pero otras veces el entrevistador simplemente no tiene experiencia o no está educado sobre qué preguntas están fuera de los límites. Un ejemplo de una pregunta que en realidad es ilegal es “¿estás casada?” Si bien la pregunta puede parecer una simple pregunta para conocerlo, puede ser utilizada para discriminarlo a propósito o inadvertidamente.

Algunos reclutadores pueden asumir que un “sí” a esta pregunta puede hacer que usted sea menos capaz de desempeñarse tan bien como otros candidatos. La manera en que usted puede saber si una pregunta es inapropiada o no es para determinar si está relacionada con la experiencia laboral o las habilidades requeridas para el trabajo para el que está solicitando. Si se enfrenta a una pregunta inapropiada, hay varias maneras de evitar responderlas con elegancia, sin perjudicar sus posibilidades de obtener el puesto. Usted puede tratar de dirigir el tema de vuelta al trabajo, mantener su respuesta vaga, redirigir con una pregunta al entrevistador, o preguntarle al entrevistador por qué la pregunta es relevante para el trabajo. Si el uso de estrategias diplomáticas no es suficiente para que el entrevistador vuelva a la normalidad, puede ser una señal de alerta. Y, por supuesto, si se plantean comentarios o preguntas abiertamente sexistas, racistas u homofóbicas, espere para algo mejor.

Hacer las preguntas correctas

Cuando haya terminado de hacer preguntas, puede pensar que la entrevista ha terminado. Sin embargo, en este punto el entrevistador estará esperando para ver si usted hace preguntas perspicaces. Hacer preguntas muestra su interés en la posición, y le da más oportunidades de venderse a sí mismo si surge algo sobre la posición que usted no conocía anteriormente. Un par de preguntas esenciales a hacer son: “¿Cuáles son los objetivos de la empresa en este momento? y “¿Cómo es un día típico de trabajo? En general, elija preguntas que demuestren interés en el puesto y en la empresa. Evite preguntas que demuestren falta de preparación o egoísmo como “Háblame de esta empresa” o “¿Cuánto me pagarán?”.

Decir Gracias

Mientras que la mayoría de la gente conoce la cortesía común de decir gracias en persona después de que termina la entrevista, mucha gente no envía un correo electrónico de agradecimiento poco después. Este acto te mantiene en la mente del equipo de contratación, refuerza tu interés y te da otra oportunidad para destacar tus calificaciones. Usted debe comenzar diciendo gracias y que apreció la oportunidad, y continuar repitiendo sus calificaciones para el puesto en el que está interesado, y terminar expresando su interés en seguir adelante en el proceso de contratación. Al igual que con su entrevista, sea conciso, sea cortés y hágale saber al beneficiario por qué contratar a su hijo sería la mejor idea para ellos.

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