El caso de la licencia de paternidad pagada

Desafortunadamente, los Estados Unidos no ofrecen mucho de un programa de licencia de paternidad remunerada, junto con otros países industrializados. Este es un problema en el mundo de hoy, donde las mujeres constituyen el 47 por ciento de la fuerza laboral, y el cuarenta por ciento de estas mujeres son la principal fuente de ingresos en su familia. Las investigaciones han demostrado que hay beneficios económicos y de salud que provienen de los padres que pueden tomar una licencia después de que el nuevo bebé nace o es adoptado.

El problema es que la mayoría de los padres no tienen los medios para despegar o trabajar porque no pueden permitirse el lujo de tomar una licencia no pagada (que se ofrece en virtud de la ley FMLA) o simplemente no tienen derecho a la licencia de maternidad en absoluto. Las mujeres regresan al trabajo demasiado pronto después de tener un bebé, y algunas ya a las 6 semanas.

Licencia parental en los Estados Unidos

Parece que en la economía actual de los EE.UU., sólo cinco estados ofrecen esto: Nueva York, California, Nueva Hampshire, Rhode Island y Nueva Jersey. Dan de cuatro a seis semanas de pago parcial. Ahora las cosas parecen estar cambiando con una nueva generación de trabajadores que exigen un equilibrio entre trabajo y vida. Este tema se está convirtiendo rápidamente en un tema intensamente político durante la carrera presidencial.

En Washington, los legisladores están pensando en un proyecto de ley que puede ofrecer hasta dieciséis semanas de licencia pagada a los empleados en el área de Washington, D.C. Además, compañías como Facebook, Nestlé, Spotify y Netflix están expandiendo sus políticas sobre licencias familiares junto con más compañías. Durante los años 90, la era de las guarderías en el lugar de trabajo y las guarderías en los gimnasios fueron un éxito para muchos padres.

Lo triste es que no ha cambiado mucho para la mayoría de los trabajadores estadounidenses en lo que respecta al permiso de paternidad o maternidad. Esto es a menos que usted viva en los cinco estados mencionados, que son Nueva York, Nueva Hampshire, Washington D.C., Nueva Jersey, California o Rhode Island, o que trabaje en una de las pocas compañías que ofrecen estos grandes incentivos para las políticas de licencia de maternidad y paternidad. Aparte de eso, espere el hecho de que los trabajadores americanos pagados tengan pocos o ningún beneficio de paternidad pagado.

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), aprobada en 1993, ofrece a los empleados que son elegibles licencia de protección laboral de hasta doce semanas, pero no es remunerada. Esta ley cuando fue aprobada fue un paso en la dirección correcta para la mayoría de los padres que están trabajando.  Por otro lado, esta ley no reconoce a la mayoría de la población que no califica para la FMLA o que no puede permitirse el lujo de despegar sin sueldo.

¿Qué derechos tienen los padres en el Reino Unido en relación con el permiso de paternidad remunerado?

La pregunta es: ¿cuánto tiempo y cuánto tiempo tienen derecho los padres a la baja por paternidad? Si trabajas como nuevo padre, tienes derecho a una o dos semanas de permiso de paternidad. Esto es lo mismo incluso en el caso de partos múltiples.

Para calificar, usted debe tener un contrato de trabajo y haber estado trabajando para el mismo empleador durante 26 semanas. Esto significa que al final de la decimoquinta semana antes de la semana en que su hijo nacerá. Es la decisión del padre tomar una o dos semanas de licencia de paternidad y cuando el padre lo hace, debe comenzar:

  • El día en que nace su bebé
  • Un número de días o semanas después de que nazca su bebé
  • Una fecha específica después del primer día de la semana en que su hijo tiene que nacer.

Los padres que tienen más de un año de servicio también pueden tomar una licencia extra para tener más tiempo libre, pero no se les pagará por ello. Por lo tanto, todos los padres reciben hasta 2 semanas de pago, y el resto no se les paga.

¿Qué tipo de pago hay para papá?

Si su empleador es generoso, los padres recibirán 148,68 libras esterlinas a la semana en el año fiscal 2019/2020. Esto significa el 90% de sus ingresos medios o lo que sea más bajo. Cualquier cantidad de dinero que usted reciba se le pagará de la misma manera que su salario.

Los padres que trabajan por cuenta propia no pueden reclamar ningún pago. Si quieres despegar en el Reino Unido, los padres tienen que planear con antelación y ahorrar su dinero.

Licencia parental: ¿Es este un caso de acción gubernamental

La licencia parental remunerada ofrece a los trabajadores una compensación monetaria durante las licencias temporales después del nacimiento o la adopción de un hijo. Todo el mundo sabe que las compañías privadas a menudo ofrecen licencias pagadas y el gobierno federal permite 12 semanas de protección laboral no remunerada.  Recientemente, los responsables políticos no están satisfechos con esta política.

El argumento del gobierno es que el mercado privado no proporcionará o no podrá proporcionar suficientes licencias pagadas.  Por el contrario, los defensores sienten que si el gobierno apoyara la licencia, esto mejoraría los resultados del mercado laboral y reduciría la desigualdad de género en los mercados laborales.

Realmente no hay una investigación clara sobre la licencia de paternidad remunerada, a menos que el padre caiga bajo la FMLA y sea etiquetado como tomando licencia de maternidad. Esto es lo que la investigación parece estar diciendo en los Estados Unidos. La nación estereotipa a las madres para que se queden en casa como cuidadoras y a los padres para que vayan a trabajar y proveer.

Hay muchas naciones que están mucho más avanzadas en materia de permiso de paternidad que los Estados Unidos y esos países están en Escandinavia, donde los padres en algunos países reciben hasta un año de permiso remunerado para sus hijos recién nacidos. El Gobierno tiene que trabajar para aclarar qué es realmente el permiso de paternidad, y ¿se trata de un permiso de maternidad? ¿O hay otra forma de identificar a un padre y darle los mismos derechos?

¿Cuáles son las verdaderas leyes relativas al permiso de paternidad remunerado?

La licencia familiar varía en los Estados Unidos en cada región y ciudad. No es fácil para los nuevos padres cuando se trata del permiso de paternidad. Mientras que la friolera de noventa y dos países ofrecen licencia de paternidad, los Estados Unidos no lo hacen. En 2016, una investigación descubrió que Estados Unidos era el último de los cuarenta y un países en cuanto a leyes de licencia familiar. Esta falta de permiso de paternidad y maternidad puede perjudicar a las familias y a toda nuestra sociedad.

Guía del padre sobre el permiso de paternidad

En realidad, los padres que trabajan no reciben el apoyo que deberían recibir. A pesar de que los Estados Unidos todavía tienen muchas leyes para la licencia familiar remunerada y la licencia por maternidad o paternidad.

Leyes federales y estatales sobre licencias

En la actualidad hay cinco estados que pagan a los padres por el permiso parental. Son Nueva York, Nueva Jersey, California, Washington y Nueva Hampshire. Estos estados tienen leyes que requieren que los empleadores ofrezcan a sus empleados licencia con goce de sueldo. Washington ya aprobó una ley y entrará en vigor en 2020. A los padres estadounidenses se les pagará el tiempo libre si sus empleados se lo ofrecen.

La única protección federal para los padres proviene de la cortesía de la FMLA de 1993. El problema es que las personas tienen que haber trabajado 1.240 horas en un período de doce meses y en una empresa que sólo emplea a más de 50 personas. Esto deja fuera del programa a tantos trabajadores que sólo trabajan a tiempo parcial y también a trabajadores autónomos, por lo que sólo alrededor del sesenta por ciento de los trabajadores pueden salir bajo la FMLA.

La FMLA no dice que los empleadores necesiten pagarle a la gente mientras están en casa con su recién nacido, así que si uno quiere tomar esta licencia, todavía no puede permitirse el lujo de no recibir pago y quedarse en casa.

¿Qué empresas pueden ofrecer un permiso de paternidad?

En la actualidad hay un gran número de empresas que ofrecen permisos de paternidad remunerados a sus empleados. Walmart tenía una mala reputación por explotar a sus trabajadores y ahora ofrece licencias de maternidad y paternidad para sus empleados. Otras compañías están viendo el caso del permiso de paternidad como un gran beneficio para sus valiosos empleados.

En 2015, Netflix permitió que los padres que trabajan se despidieran para poder estar allí para su hijo en el primer año de su vida. Lo importante es que el tiempo que ofrecían no era limitado.

Sin embargo, no hay suficientes empresas como Netflix. Son sólo la excepción a la regla. Una investigación realizada en 2016 muestra que el cuarenta y uno por ciento de la fuerza laboral estadounidense tiene empleadores que ofrecen licencia de paternidad pagada a sus empleados y sólo el nueve por ciento de ellos trabaja para estas compañías que ofrecen licencia de paternidad pagada para todos los trabajadores.

Este es uno de los principales beneficios que las empresas utilizan para retener a los empleados que tienen las habilidades necesarias. Si usted es un estadounidense de bajos ingresos que trabaja, cuyas habilidades son limitadas, la licencia familiar remunerada es escasa.

También hay muchas corporaciones en los Estados Unidos que tienen un permiso progresivo. Estas empresas siguen siendo apoyadas y hay defensores de otras que ayudan a estos lugares a mejorar su lugar de trabajo y a ofrecer más apoyo a los padres. El problema es que el noventa y cinco por ciento de los trabajadores con bajos salarios en los Estados Unidos todavía no tienen la opción de tomar una licencia pagada cuando nace un hijo.

Para que las vacaciones pagadas sean para todos, el gobierno tiene que estar más involucrado.  Republicanos y Demócratas están de acuerdo en que el gobierno tiene que formular un plan para la licencia con goce de sueldo, y ahora mismo esto está siendo debatido considerablemente por el gobierno, y es el tipo de forma sobre la que se está debatiendo la licencia con goce de sueldo. Cuando Trump estaba en campaña, apoyó el permiso parental como posible candidato y de nuevo en su primer discurso sobre el Estado de la Unión cuando fue elegido Presidente.

Su hija y el senador de Florida han propuesto un plan que permite a los padres tomar de sus propios fondos de seguridad para pagar su propia licencia. Los críticos no están muy contentos con esta propuesta y dicen que esto quita los ahorros de jubilación de la gente más de lo que es útil.

Otros legisladores han pasado muchos años tratando de elaborar un proyecto de ley para una licencia pagada que utilizaría los fondos de un pequeño empleador y las contribuciones de nómina de los empleados. Dado que el gobierno federal aún no ha encontrado una solución, esta carga de la licencia de paternidad remunerada ha sido revertida a cada estado.

Leyes estatales

En 2002, California aprobó su primera ley de licencia por paternidad pagada en Estados Unidos, que comenzó en 2004, y los nuevos padres recibieron el cincuenta y cinco por ciento de su salario hasta por 6 semanas. Para 2018, el número aumentó a setenta por ciento y se espera que aumente aún más para 2021 a medida que los gastos crecen. En Nueva Jersey, los beneficios comenzaron a pagarse en 2009, a pesar de que la ley comenzó un año antes. Este nuevo programa en Nueva Jersey permitió que los nuevos padres recibieran casi dos tercios del salario durante un máximo de seis semanas de licencia por maternidad o paternidad.

Rhode Island hizo algo similar y lo llamó una ley de “seguro temporal para cuidadores” que se aprobó en 2013 y que comenzó en enero del año siguiente.  La ley de Rhode Island cubre 4 semanas de salario al sesenta por ciento del salario normal del empleado.

Nueva York entró en el juego tarde para el acto de la licencia pagada, sin embargo, este es llamado el mejor de todos los actos de licencia pagada en los EE.UU..  Los padres pueden tomar 8 semanas después de la llegada de un nuevo hijo y este año reciben el cincuenta por ciento de sus ingresos. El pago semanal aumenta cada año y se espera que sea la friolera del sesenta y siete por ciento de su salario normal en alrededor de tres años. Washington aprobó un proyecto de ley que es similar y los padres que toman la licencia pueden obtener hasta el noventa por ciento de su salario normal.

Los legisladores en el Estado de Washington también aprobaron una ley de licencia con goce de sueldo en 2007, la ley no iba a ninguna parte durante unos diez años hasta que los legisladores no pudieran llegar a un acuerdo sobre el financiamiento del programa. Un nuevo proyecto de ley que finalmente tiene un portal de financiación aprobado en 2018. Esta ley comenzará dentro de un año.

Los gobiernos municipales de Florida, Carolina del Norte y Ohio han aprobado las facturas de licencia familiar pagada para los empleados de la ciudad. Ahora una factura pagada de los padres para los empleados federales está en la pila desde 2009 en el Congreso. En 2015, el presidente Obama tenía un memorando ejecutivo que permitía a los empleados federales usar 6 semanas de permiso para cuidar a sus hijos recién nacidos.

Los legisladores estatales de Connecticut, Oregon, Massachusetts, Vermont y Colorado consideran las licencias pagadas adicionales. Todas las apuestas se hacen en Massachusetts como el próximo proyecto de ley estatal que se aprobará en relación con la licencia por paternidad pagada.

Los estados están financiando la licencia familiar de varias maneras. En la mayoría de los casos, los empleadores pagan una cuota que se destina a lo que ellos llaman un fondo común de seguros que se utiliza para reemplazar los salarios. Por ejemplo, en California, se paga menos del 1% del impuesto sobre la nómina y eso va al fondo común de seguros a través de una agencia estatal. Si los padres necesitan un permiso médico o familiar remunerado, tienen que solicitarlo.

Se aplican a la agencia estatal que financia el salario de reemplazo. Los padres no están trabajando ni recibiendo su pago, pero están recibiendo salarios que están siendo reemplazados por la agencia estatal porque han pagado en el fondo. En realidad, todo lo que están recibiendo es la devolución del dinero que ahorraron para el nacimiento de un niño o la adopción de un niño.

Los estigmas

Muchos padres siguen pensando en la baja por paternidad. En California, sólo el diecisiete por ciento de los padres que aprovecharon el permiso parental cuando la ley entró en vigor eran hombres.  En 2016, el treinta y siete por ciento de los padres de California que tomaron la licencia con goce de sueldo eran padres primerizos.

Así que desde 2002, esto aumentó un 20 por ciento a medida que los padres se interesaron más en el permiso de paternidad.  En Nueva York, los padres son más reacios y sienten que se les estigmatiza si toman la licencia de paternidad, por lo que muchos no están dispuestos a tomar este tipo de licencia en el trabajo. Podría ser su educación y cultura lo que hace que los padres se preocupen por el estigma que se les impone por el papel que sus esposas deberían estar desempeñando.

Algunos dicen que este estigma es un engaño e incomprendido y se remonta a lo que un famoso personaje de una película de ficción dijo una vez que un hombre que no pasa tiempo con la familia no es un hombre de verdad. Esto fue citado por el famoso Vito Corleone de la película “El Padrino”.

Además, un hombre que decide no intentar coger el toro por los cuernos y tomar un permiso de paternidad remunerado, está retrasando el progreso de todos los hombres de nuestra sociedad. Hay muchos defensores de los derechos de los padres y algunos piensan que el permiso de paternidad es una de las principales cuestiones para transformar la sociedad de una mejor manera. ¡Así que papá puede ayudar, mientras tú puedas!

El permiso parental es una de las nuevas palancas políticas más importantes que pueden cambiar las normas de la sociedad hacia el cuidado y ayudar a los padres a involucrarse más en la vida de sus hijos. Esto beneficiará a sus familias y a los hombres en su conjunto. Se ha dicho que los hombres que toman parte en el permiso de paternidad están más en sintonía con ellos mismos como padres y también lo hacen mejor.

Esto es lo que da a los hombres la oportunidad de tener la oportunidad de cuidar de sus recién nacidos, y especialmente al principio de la vida de sus hijos. Los padres que aprovechan la licencia de paternidad apoyan a las mujeres permitiéndoles permanecer en el trabajo. No hay nada de malo en cambiar los roles habituales en torno al trabajo y la familia. Muchas familias han estado haciendo esto durante años, sólo que no se ha hablado tanto de ello como ahora.

Los padres decidieron quién se iba a quedar en casa y quién iba a trabajar. Además, algunos padres tenían discapacidades y las madres mantenían a toda la familia, pero los padres eran realmente el gran Sr. Moms al que nadie conocía o al que nadie daba crédito, excepto las familias que los amaban.

Es triste que el caso de la licencia de paternidad remunerada haya sido sólo un pequeño chorrito de agua en los últimos 30 años, que finalmente está comenzando a fluir como un arroyo a medida que más y más estados están encontrando formas para que los padres se marchen y se queden en casa con sus hijos recién nacidos.

Lo bueno de que los padres decidan involucrarse más con sus hijos es que ahora las mujeres están más preparadas y son más capaces de encontrar trabajo y permanecer en el lugar de trabajo y crear un papel más igualitario en la sociedad. Esto conducirá finalmente a un crecimiento mucho mayor a largo plazo. 

Es hora de que las mujeres tengan la oportunidad de superar el techo de cristal y tener su potencial desbloqueado para que haya más beneficios para las familias y para una economía más amplia, lo que, por supuesto, sigue creando más oportunidades de empleo y añade objetivos y oportunidades adicionales.

Los Estados Unidos todavía tienen un largo camino por recorrer cuando se trata de obtener la cantidad correcta de beneficios que se pagan a los padres que pueden quedarse en casa y ayudar a cuidar a su nuevo hijo. Esto es especialmente importante para los padres primerizos. Eventualmente, los estados probablemente irán a un sistema privatizado para establecer dinero para que los padres y las madres paguen la licencia de paternidad en lugar de obligarles a contribuir con su propio dinero. 

Los padres ahora tienen la opción de apartar las cuentas médicas y los gastos de cuidado de niños antes de que su cheque sea gravado con impuestos. Este dinero se quita de la parte superior y si usted está pagando por aparatos ortopédicos o guardería, el dinero está disponible automáticamente el día que usted tiene que pagar la cuenta.

Esto es lo que se espera que Estados Unidos vea en el caso de la licencia de paternidad es el sistema correcto, en el que se permite a los padres y madres recibir la mayor parte de su cheque de pago durante un período de tiempo saludable para que puedan establecer lazos afectivos con su nuevo hijo.

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